El incremento beneficia a empleados de la Administración Pública y a los docentes. Se percibirá en los primeros días de noviembre. Destacan el aporte por el One Shot, que representa $ 80 mil.
El gobernador Raúl Jalil, acompañado de la ministra de Trabajo, Planificación y Recursos Humanos, Verónica Soria, mantuvo una nueva reunión con los representantes de los gremios estatales UPCN, ATE, ATSA y Vialidad, en la cual se acordó implementar una cláusula gatillo mensual a partir de octubre. Además, se otorgó un incremento del 4% a percibir en noviembre.
La actualización mensual reemplazará la cláusula bimestral previamente pactada, permitiendo que los incrementos salariales para todos los trabajadores públicos se ajusten mensualmente, teniendo en cuenta la inflación del último mes.
En este marco se confirmó un incremento salarial del 4% con el sueldo de octubre (a percibir los primeros días de noviembre), que se compone por el 3,5% de inflación de septiembre y un 0,5% que se adiciona por encima de la inflación.
Este aumento del 4% y el ajuste salarial mensual también incluye a los docentes.
Según informó el Gobierno, al mes de septiembre, el incremento de la pauta salarial general de los trabajadores públicos de Catamarca ha superado la inflación general del 2024.
En el diálogo, tanto las autoridades provinciales como gremiales destacaron la importancia del One Shot en la economía de los catamarqueños. La promoción representa un retorno de $80.000 mensuales a cada beneficiario y por parte del Gobierno provincial una inversión cercana a los $2.000 millones.
"Dicha inversión de la Provincia ha crecido significativamente desde el mes de junio, cuando se invertían $275 millones, mientras que en septiembre último se invirtieron casi $2.000 millones que van directo al bolsillo de los catamarqueños", afirmaron.
En el encuentro estuvieron presentes en la reunión Claudia Espeche (UPCN), Ricardo Arévalo (ATE), Nelson Gutiérrez (ATSA) y Rolando Rivero (Vialidad Provincial).
La expectativa de los gremios era obtener una actualización salarial que superara a la mejora por inflación. La secretaria general de UPCN había planteado un extra y en el mismo sentido ATE se había pronunciado a favor de un bono.
"Aquí lo importante es fortalecer el sueldo. Desde UPCN siempre nuestra meta es ir por un poco más del porcentaje del aumento para que quede como base y así ir sumando los otros meses”, sostuvo. “Ya tenemos 3,5% de aumento (por la inflación acumulada de este mes); sobre eso esperamos sacar algunos puntos más y asegurarnos noviembre y diciembre”, había comentado en la previa a la reunión.
La última reunión entre los gremios y la Provincia fue en septiembre, cuando el Gobierno anunció que las actualizaciones salariales iban a ser mensuales en base a la evolución de la inflación.
El Gobierno y los gremios habían cerrado un acuerdo salarial en mayo que constaba de un incremento salarial del 18% para mayo (con base en abril) garantizando un salario mínimo neto ley de $424.800. Desde el Gobierno destacaron que este aumento se otorgaba a pesar de que el último dato inflacionario de abril arrojó un 8,8% de incremento.
Además, la Provincia otorgó una bonificación extraordinaria de $50.000 para los meses de mayo y junio.
