El gremio también reclama la reincorporación de un chofer despedido tras adherirse al paro anterior.
La Unión Tranviarios Automotor (UTA), Seccional Catamarca-La Rioja, inició hoy viernes un paro total de actividades por 24 horas en las empresas Líneas GM SRL y La Rubí SRL, en reclamo por la falta de pago de diferencias salariales correspondientes a agosto y septiembre de 2026.
La medida comenzó a las 00 y se desarrolla sin asistencia de los choferes a sus lugares de trabajo.
La decisión fue comunicada formalmente por la organización gremial mediante una presentación dirigida a la ministra de Educación y Trabajo de Catamarca, Verónica Soria. Según el sindicato, los plazos establecidos para abonar las diferencias salariales se encuentran vencidos, situación que afecta económicamente a los trabajadores y dificulta el cumplimiento de sus obligaciones.
Desde UTA señalaron que las empresas no reconocen las diferencias reclamadas, pese a la existencia de actas acuerdo firmadas por los empresarios.
El gremio aseguró que dicha documentación fue adjuntada a la presen tación realizada ante las autoridades laborales. El sindicato resolvió avanzar con una nueva medida de fuerza ante la falta de respuestas a los reclamos salariales, luego del paro realizado durante los días 22 y 23 de octubre.
Al conflicto salarial se suma una denuncia contra la empresa Líneas GM SRL por el despido de un trabajador que, según UTA, fue desvinculado tras adherirse al paro realizado la semana pasada.
La organización gremial calificó la decisión como arbitraria y sin justa causa y solicitó la intervención de las autoridades laborales para conseguir la reincorporación inmediata del chofer. Asimismo, denunció que durante la medida de fuerza anterior la empresa habría asignado dobles turnos a determinados trabajadores con el objetivo de mantener la prestación del servicio y evitar su interrupción. Ante esta situación, la representación sindical cuestionó la modalidad implementada por GM y formalizó una denuncia por lo ocurrido.
El conflicto continúa abierto, con reclamos vinculados tanto al cumplimiento de los acuerdos salariales como a la situación laboral del trabajador despedido.
